Nach Angaben der Organisatoren nahmen mehr als 1.000 Amazon-Mitarbeiter an einem einstündigen Protest gegen die Klimabilanz des Internetkonzerns und seinen Vorstoß, Büroangestellte an ihre Schreibtische zurückzuschicken, teil.
Mitarbeiterorganisationen organisierten den Protest.
Sie behaupteten, dass eine Reihe von "kurzsichtigen Entscheidungen" der Unternehmensführung dazu geführt hätten, dass die Moral einen "historischen Tiefpunkt" erreicht habe.
Amazon bestritt, dass es Teilnehmer gab, fügte aber hinzu, dass es das Recht seiner Mitarbeiter respektiere, ihre Meinung zu äußern.
Am Hauptsitz in Seattle erklärte das Unternehmen, dass sein Sicherheitsteam schätzte, dass mehr als 300 Mitarbeiter an dem Protest teilnahmen, und dass es keine Kenntnis von zusätzlichen physischen Arbeitsniederlegungen habe.
Rund 2.000 Mitarbeiter hatten sich vor der Veranstaltung zur Teilnahme verpflichtet, darunter rund 900 in Seattle, so die Organisatoren.
"Unser Ziel ist es, Amazons Kosten-Nutzen-Analyse zu ändern, wenn es darum geht, schädliche, einseitige Entscheidungen zu treffen, die übergroße Auswirkungen auf farbige Menschen, Frauen, LGBTQ-Personen, Menschen mit Behinderungen und andere gefährdete Menschen haben", so die Gruppen Amazon Employees for Climate Justice und Amazon's Remote Advocacy group.
Der Protest kommt zu einer Zeit, in der Amazon versucht, die Kosten zu senken, zum Teil als Reaktion auf die unsichere Wirtschaft, die den Umsatz in vielen Bereichen des Unternehmens, einschließlich E-Commerce und seiner Cloud-Computing-Sparte, verlangsamt hat.
Seit Januar hat das Unternehmen 27.000 Entlassungen bekannt gegeben und die Ausgaben in zahlreichen Bereichen reduziert, einschließlich des Baustopps für einen prominenten Unternehmenscampus in der Nähe von Washington, DC.
Das Unternehmen, das weltweit mehr als 350.000 Mitarbeiter in Unternehmen und im technischen Bereich beschäftigt, davon mehr als 65.000 in der Nähe seines Hauptsitzes, hat außerdem angeordnet, dass die Mitarbeiter ab Mai mindestens drei Tage pro Woche im Büro verbringen. Das Unternehmen behauptete, dass dies die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Unternehmenskultur verbessern würde.
In Anlehnung an ein Schlagwort des Amazon-Gründers Jeff Bezos, der ein "Tag-1-Denken" forderte, das sich auf Innovation und langfristige Ziele konzentrierte, behaupteten die Organisatoren, dass die Führungskräfte "Tag-2-Entscheidungen treffen und uns in die falsche Richtung führen."
Sie erklärten, sie wollten, dass das Unternehmen der Umwelt bei seinen Entscheidungen Vorrang einräumt und die Arbeitsbedingungen flexibler gestaltet.
Sie warfen dem Unternehmen auch vor, seinen CO2-Fußabdruck zu niedrig anzusetzen, und beriefen sich dabei auf einen Bericht, in dem behauptet wurde, Amazon berücksichtige bei seinen Berechnungen nur Waren der Marke Amazon.
Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen "immer zuhört" und "dies auch weiterhin tut", sagte Unternehmenssprecher Brad Glasser: "Wir sind zufrieden damit, wie der erste Monat, in dem wir wieder mehr Mitarbeiter im Büro haben, verlaufen ist."
Er behauptete, dass Amazon auf dem besten Weg sei, sich bis 2025 vollständig auf erneuerbare Energiequellen zu stützen, und sich immer noch verpflichtet fühle, sein 2019 gegebenes Versprechen einzuhalten, bis 2040 klimaneutral zu sein.
Unter anderem hat das Unternehmen seine Lieferflotte elektrifiziert.
Um unser Ziel zu erreichen, erklärte er: "Wir werden weiterhin beträchtliche Investitionen tätigen, neue Ideen entwickeln und sowohl intern als auch extern mit Menschen zusammenarbeiten."
