Das Ministerium für Wirtschaft und Handel behauptete, Oxford United habe seinen am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern nicht den gesetzlichen Mindestlohn gezahlt.
Eine Untersuchung der Regierung ergab, dass der Verein 31 Angestellten insgesamt £10.826,74 nicht gezahlt hat.
Oxford United behauptete, dass die Unterzahlungen, die zwischen 2015 und 2018 erfolgten, inzwischen behoben seien.
Der Verein veröffentlichte eine Erklärung, in der er erklärte, dass er "Maßnahmen ergriffen hat, um sicherzustellen, dass sich dies nicht wiederholt, und diese werden in allen Bereichen des Unternehmens ständig überprüft.".
Die Regierung hat 202 Unternehmen identifiziert, die gegen das nationale Mindestlohngesetz verstoßen haben, darunter auch Oxford United.
In der Erklärung hieß es: "Der Verein hat alle Empfehlungen akzeptiert und alle notwendigen Rückzahlungen geleistet, bevor der Fall Ende 2018 abgeschlossen wurde.".
Die Regierung gab an, dass sie die Idee vermitteln wollte, dass kein Arbeitgeber davon befreit ist, seinen Mitarbeitern den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen.
Kevin Hollinrake, Minister für Unternehmen, Märkte und kleine Unternehmen, erklärte, dass die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns nicht verhandelbar sei und dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, es besser wissen sollten, als engagierte Mitarbeiter zu wenig zu bezahlen.
Es wurde festgestellt, dass insgesamt 63.000 Mitarbeiter von den Unternehmen fast 5 Millionen Pfund nicht bezahlt wurden.
Durch Abzüge vom Lohn, fehlende Vergütung der Arbeitszeit oder falsche Ausbildungsvergütung bezahlen die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu wenig.
Der Vorsitzende der Low Pay Commission, Bryan Sanderson, erklärte, dass Verstöße gegen das Mindestlohngesetz "nicht nur ihren Mitarbeitern einen schlechten Dienst erweisen, sondern auch den fairen Wettbewerb zwischen den Unternehmen untergraben."
