Eine Künstlerin behauptet, dass Schauspieler mit Behinderungen häufig Rollen bekommen, um die nichtbehinderten Verantwortlichen der Kreativindustrie gut aussehen zu lassen.
Schauspieler, die eine sichtbare Behinderung haben, werden laut Ruth Fabby häufig darauf beschränkt, Stereotypen zu spielen.
Ihr zufolge werden Menschen mit weniger offensichtlichen Behinderungen gegenüber solchen mit versteckten Behinderungen bevorzugt.
Sie erinnerte sich an Freunde, denen gesagt wurde, sie seien nicht blind genug, um eine Rolle als Blinde zu spielen.
Andere sagten: "Wir wollen jemanden mit Lernschwierigkeiten, aber wir wollen, dass er das Down-Syndrom hat, weil das offensichtlicher ist. ".
Ruth, eine Dramatikerin und Performerin, die seit ihrem sechsten Lebensjahr ein Hörgerät trägt und ebenfalls an einer Lungenerkrankung leidet, war Mitglied des Arts Council of Wales und zuvor Direktorin von Disability Arts Cymru.
Ruth, die in Dolgarrog, Conwy, wohnt und aus Liverpool stammt, sagte: "Unsere Anwesenheit dient oft dazu, nicht behinderte Menschen besser aussehen zu lassen, weil sie uns helfen - das klingt nett, ist aber herablassend."
"Warum können wir nicht einfach wie die gewöhnlichen Menschen behandelt werden, die wir sind?
Romeos sollte behindert sein, weil es wichtig ist, Behinderung zu normalisieren. ".
Ruths Frustration wird von Chris Tally Evans, einem in Rhayader, Powys, ansässigen Schriftsteller, Musiker und Künstler, geteilt.
Eine bestimmte Kategorie behinderter Menschen, so fährt er fort, "bringt uns alle dazu, zu sagen: "Oh, seht sie euch an, sie sind wirklich inklusiv und genau richtig, denn sie haben einen Rollstuhlfahrer oder einen Amputierten oder jemanden, der ein Messer benutzt.
"Man wird vielleicht nicht mit einbezogen, wenn man eine scheinbar im Fernsehen versteckte Beeinträchtigung hat."
"Selbst wenn die Leute scheinbar versuchen, das Richtige zu tun, stelle ich ihre Beweggründe in Frage.
"Ich bin neugierig, für wen es ist - ist es wirklich für Menschen mit Behinderungen, oder geht es nur darum, die Unternehmen gut aussehen zu lassen?"
Chris, der mit Ende 20 begann, sein Sehvermögen zu verlieren, behauptete, dass ihm eine Rolle als Blinder angeboten wurde, die später wegen Gesundheits- und Sicherheitsbedenken zurückgezogen wurde. Chris wurde daraufhin gebeten, einen nicht behinderten Schauspieler für dieselbe Rolle auszubilden.
Er gab zu: "Ich war wütend.
Er hat beschlossen, nicht mehr "die Mauern der Medien einzureißen" und arbeitet hauptsächlich an seinen eigenen Initiativen oder im Bereich der Gemeinschafts- und Behindertenkunst.
Er sagte: "Es ist anstrengend und zu hart."
Die Geschichte von Tracy Beaker auf BBC verschaffte der 12-jährigen Schauspielerin Cara Readle ihren großen Durchbruch in der Branche, als sie für die Rolle der Layla Jones ausgewählt wurde.
Cara, die heute 32 Jahre alt ist und an einer zerebralen Lähmung leidet, sagte: "Ich hatte großes Glück, denn ich hatte keine Ahnung, wie hart diese Branche sein würde.
Sie behauptete, dass heutzutage der Versuch, Vorsprechen zu bekommen, den Großteil ihrer Zeit in Anspruch nimmt.
Sie sagte: "Seit ich die Universität verlassen habe, war es wirklich schwierig, mich irgendwie zu beschäftigen. Wenn man so viele Leute anschreibt und sich für so viele Rollen bewirbt, kann das entmutigend sein, aber man muss positiv bleiben und weitermachen."
Die in Llanelli, Carmarthenshire, lebende Cara glaubt, dass Casting-Direktoren gelegentlich ihre Zeit verschwenden, um zu sagen, dass sie wenigstens behinderte Schauspieler interviewt haben.
Auch wenn alle im Raum freundlich zu mir waren, sagte sie: "Ich war bei vielen Vorsprechen, bin den ganzen Weg nach London gereist und habe mein bestes Vorsprechen gegeben, und ich kam mit dem Wissen heraus, dass sie keinen behinderten Schauspieler besetzen werden, weil ich einfach dieses Gefühl hatte, das man bei ihnen bekommt.".
"Man weiß einfach, dass man da ist, damit sie sagen können 'ja, wir haben Schauspieler für die Rolle gesehen, die behindert waren', aber sie haben nicht wirklich vor, sie am Ende zu besetzen. ".
Sie möchte, dass die Entscheidungsträger in der Branche enger mit behinderten Schauspielern zusammenarbeiten.
"Wenn sie nur ein paar Treffen mit ein paar behinderten Menschen abhalten, brauchen sie nicht einmal eine Show zu veranstalten; sie können einfach ganz zwanglos darüber reden, was unsere Bedürfnisse sind.
Sie erklärte: "Es geht darum, dieses Gespräch mit nichtbehinderten Menschen in der Branche zu beginnen."
Mehr behinderte Entscheidungsträger wären ihrer Meinung nach noch besser.
Ich bin noch nie einem Casting-Direktor begegnet, der behindert war, behauptete sie.
"Wir brauchen mehr behinderte Casting-Direktoren, Produzenten und andere Mitglieder der Branche, die sich zu Wort melden können, um die Inklusivität sowohl in der Branche als auch in den von ihnen geschaffenen Werken zu fördern. "
Ihre Frustration wird durch das Zögern der Casting-Direktoren, sie in nicht behinderten Rollen einzusetzen, noch verschlimmert.
"Fernsehsendungen und Filme sollen das wirkliche Leben widerspiegeln, und im wirklichen Leben können wir uns nicht aussuchen, wer eine Behinderung hat, wir können uns nicht aussuchen, wer mit einer Zerebralparese geboren wird, also warum können sie beim Casting entscheiden, dass diese bestimmte Figur keine Behinderung haben darf", sagte sie.
"Es ist nicht realistisch, es ist nicht echt, und es ist wirklich ärgerlich, dass wir nicht einfach in jede Rolle gecastet werden können", sagte sie. ".
Rollen, die für Schauspieler mit Behinderungen geschaffen werden, zeichnen sich laut Ruth häufig durch stereotype behinderte Charaktere und "seichte Erzählungen" aus.
Außerdem stellte sie fest, dass "jeder Bond-Bösewicht immer in irgendeiner Weise behindert ist - sie spielen immer noch mit diesem Stereotyp, dass wir böse und schrecklich sind oder Hilfe und Unterstützung brauchen.".
Ein weiteres Klischee sei, dass Menschen mit einer Behinderung "inspirierend" seien.
Wir müssen keine motivierenden Paralympioniken sein, um akzeptiert zu werden, sagte sie und fügte hinzu: "Ich verabscheue dieses Narrativ."
Chris erklärte, dass er erst dann zufrieden sein wird, wenn behinderte Menschen in angemessener Zahl auf allen Ebenen einer Organisation vertreten sind, auch in Führungspositionen.
Er will auch aufhören, Menschen mit Behinderungen zu bitten, an Fokusgruppen teilzunehmen, "bei denen alle anderen im Raum dafür bezahlt werden", und nichtbehinderte Menschen über Behinderungen schulen.
Ruth erklärte, dass sie trotz ihrer Probleme insgesamt Hoffnung habe.
Es gibt einige hervorragende Initiativen, die im Entstehen begriffen sind, und im Laufe der Jahre habe ich einige von ihnen mitgestaltet, sagte sie.
"In den letzten fünf Jahren habe ich erlebt, wie sich Veränderungen sehr schnell vollzogen haben. "
Das umgekehrte Mentoring, bei dem eine Person einer älteren Person als Mentor zur Seite steht, ist nach Ruths Meinung ein wirksames Instrument, um Menschen dabei zu helfen, die Barrieren zu verstehen, die "Menschen unabsichtlich aufbauen, diese unbewussten Vorurteile".
Sie ist auch der Meinung, dass Produktionen wissen sollten, dass sie möglicherweise Mittel von Access to Work erhalten können, um behinderte Mitarbeiter zu unterstützen, und sie würde gerne sehen, dass Access Rider für alle in einer Besetzung und nicht nur für Menschen mit Behinderungen zur Verfügung stehen.
Die Forschung zum Access Passport könnte ihrer Meinung nach "das Spiel verändern".
Es kann so einfach sein zu fragen: "Was soll ich tun, um Ihnen zu helfen?" statt "Wie kann ich Ihnen helfen?", um den Schwerpunkt wieder auf das Recht des Einzelnen zu legen, seine Bedürfnisse zu äußern.
Wir werden bedeutende Veränderungen feststellen, wenn wir alle akzeptieren, dass eine Behinderung entweder ein Teil von uns ist oder dass sie noch nicht dazugehört. "
Bauer, BBC, Channel 4, Global, ITV, Paramount (zu dem auch Channel 5 gehört), S4C und STV sind acht der größten Fernsehsender und beschäftigen zusammen etwa 90 % der im Vereinigten Königreich Beschäftigten.
Alle, die geantwortet haben, waren sich einig, dass behinderte Talente auf unseren Bildschirmen unterrepräsentiert sind.
- Um genaue Statistiken über die Vertretung von Behinderten und anderen unterrepräsentierten Gruppen in seinen Produktionen zu erhalten, kündigte S4C an, dass es am Diamond-Projekt des Creative Diversity Network teilnehmen würde. Das Unternehmen behauptete, eine Reihe von Sendeprojekten zu haben, die "behinderten Talenten eine Stimme geben".
- ITV behauptete, dass es das Problem durch Programme wie seine Step Up 60-Initiative für behinderte Autoren in der Entwicklung, interne Programme zur Entwicklung von Führungskräften und die Anforderung von Schulungen zur Eingliederung von Behinderten für Mitarbeiter angehe. Im Rahmen des TV Access Project (TAP) arbeite man mit weiteren Sendern zusammen.
- Bauer Media Audio UK führt nach eigenen Angaben derzeit Gespräche mit einer Reihe von externen Partnern, um Hilfe in den Bereichen Neurodiversität und Behinderung zu erhalten. Man sei dabei, neue Strategien für die Nutzung von Informationen, Bildung und Bewusstsein zu entwickeln, um ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
