Hunderte von medizinischen Fachkräften, die für private Unternehmen arbeiten, erhalten keine Vergütung im Wert von durchschnittlich 2.000 £.
Gemeinschaftskrankenschwestern und -pfleger sowie Therapeuten, die für den NHS arbeiten, erhalten in einigen Teilen Westenglands eine zusätzliche Vergütung.
Einigen Beschäftigten des Gesundheitswesens in Bath und Wiltshire, die bei externen Firmen angestellt sind, wurde jedoch mitgeteilt, dass sie die jüngste Gehaltserhöhung nicht erhalten werden.
Die Regierung hat die regionalen Gesundheitsverwaltungen beauftragt, die 5 Prozent Gehaltserhöhung zu zahlen, die auch eine Einmalzahlung beinhaltet.
Es sei "sehr unfair", so die Health Care Resourcing Group (HCRG), dass ihre Angestellten weniger als die NHS-Mitarbeiter bezahlt werden.
Privatunternehmen und Sozialbetriebe wurden von dieser Bestimmung des Tarifvertrags ausgenommen, wofür das Unternehmen die Regierung verantwortlich macht.
Die Regierung hat die fünfprozentige Gehaltserhöhung für die Jahre 2023 bis 2024 im März zusammen mit einer Einmalzahlung von mindestens 1.655 Pfund angeboten, um das letztjährige Gehalt zu ergänzen.
Damit würde zum Beispiel eine neu zugelassene NHS-Krankenschwester der Stufe fünf eine Einmalzahlung von über 2000 Dollar erhalten.
Alle NHS-Beschäftigten - mit Ausnahme der Ärzte - sind von dem Angebot erfasst.
Das Ministerium für Gesundheit und Soziales (DHSC) finanziere diesen nicht konsolidierten Teil des Tarifvertrags nicht, so HCRG, das Gemeindepersonal in Bath und North East Somerset, Wiltshire und Swindon, darunter Krankenschwestern und Physiotherapeuten, versorgt.
Der HCRG-Gesundheitsarbeiter, der ungenannt bleiben möchte, sagte der BBC: "Wir fühlen uns vom NHS ausgegrenzt und vom Gesundheitsministerium ein wenig im Stich gelassen, vor allem seit der Covid-Pandemie, bei der einige von uns aus den Gemeinden abgezogen wurden, um den NHS am Laufen zu halten und die Belastung der zentralen Akutdienste zu verringern.
Im Sommer 2020 habe ich 60-Stunden-Wochen gearbeitet. Wir betrachten uns als einen wesentlichen Bestandteil des NHS, der das gleiche Maß an Pflege bietet wie unsere Kollegen, die diese Mittel erhalten, daher ist dies sehr enttäuschend und frustrierend. "
Die Regierung hat nach Ansicht von Lanre Amosu, einem Vertreter des Royal College of Nursing in Bristol, ein "zweistufiges System" geschaffen, das einige Krankenschwestern zurückgelassen hat.
Auch wenn das Angebot zunächst unzureichend sei, so Amosu weiter, "können Sie sich vorstellen, überhaupt nichts zu bekommen?"
Sirona Healthcare, ein gemeinnütziges Sozialunternehmen, das Gemeindearbeiter im Großraum Bristol beschäftigt und vom NHS finanziert wird, hat erklärt, dass es die volle Lohnzusage, einschließlich Lohnnachzahlung, umsetzen wird.
Hingegen hat HCRG seinen Mitarbeitern geraten, sich per E-Mail an ihren Abgeordneten zu wenden.
Der Chief Operating Officer der HCRG Care Group, Patrick Birchall, erklärte: "Wie in den vergangenen Jahren werden unsere Kollegen - Krankenschwestern, Therapeuten und andere medizinische Fachkräfte mit diesen Verträgen - jeden Penny der Mittel für die Gehaltserhöhung erhalten, die wir bekommen, aber wir können nicht weitergeben, was wir nicht erhalten haben. "
Das DHSC riet den lokalen Kostenträgern, den zusätzlichen Finanzbedarf, der sich aus der Gehaltserhöhung ergibt, rasch zu ermitteln.
Sie behaupten, dass das Angebot keine Auswirkungen auf die Qualität der Patientenversorgung oder der Dienstleistungen an vorderster Front haben dürfte.
