Eine frühere unabhängige Untersuchung hat ergeben, dass die Vorsitzende des integrierten Versorgungssystems des NHS von Coventry nicht immer ehrlich und integer gehandelt hat.
Die Ergebnisse der Untersuchung des Verhaltens von Danielle Oum während ihrer Tätigkeit als Vorsitzende des Birmingham and Solihull Mental Health Trust wurden im September veröffentlicht.
16 Beschwerden gegen sie wurden letztlich aufrechterhalten.
Die Untersuchung wurde dem NHS England zur Kenntnis gebracht, das erklärte, es prüfe, ob weitere Maßnahmen erforderlich seien.
Die Beschwerden betrafen das Vorgehen von Frau Oum, die versucht hatte, nicht geschäftsführende Direktoren zum Rücktritt zu bewegen, sowie die Art und Weise, wie der Beschwerdeführer, der im Birmingham and Solihull Mental Health Trust tätig war, ab Dezember 2020 behandelt wurde.
Nach der Untersuchung von Janet King für JM King Associates wurde der Beschwerdeführer, ein leitender ehrenamtlicher Mitarbeiter, von Frau Oum nicht mit Mitgefühl oder Verständnis behandelt, und es war unangemessen, sein E-Mail-Konto zu sperren.
Die Person, die möglicherweise aufgrund einer Behinderung diskriminiert wurde, litt ebenfalls unter einer langwierigen Suspendierung.
Überwältigende Beweise, so der Untersuchungsbeauftragte, wiesen auch darauf hin, dass sie sich nicht ordnungsgemäß mit anderen Parteien beraten hatte, was einen schwerwiegenden Beurteilungsfehler darstellte.
Vier Monate bevor die Beschwerde gegen sie eingereicht wurde, wurde Frau Oum im Oktober 2021 zur Vorsitzenden des Coventry and Warwickshire Integrated Care Board ernannt.
Einen Monat nach Bekanntwerden der Ergebnisse, im Oktober 2022, trat sie als Vorsitzende des Birmingham and Solihull mental health trust zurück.
Die BBC hat keine Antwort von Frau Oum erhalten. Das Coventry and Warwickshire Integrated Care Board teilte mit, dass es sich um eine Angelegenheit des NHS England handele und es nicht in seine Zuständigkeit falle, sich dazu zu äußern.
Die Ernennung von Frau Oum erfolgte laut NHS England "im Anschluss an ein umfassendes Einstellungsverfahren, zu dem auch eine Reihe von Überprüfungen gehört, um sicherzustellen, dass die Kandidaten unsere internen Kriterien im Rahmen der Anforderungen an die Eignung und Zuverlässigkeit von Personen erfüllen."
Die betreffende Untersuchung ist uns bekannt, und wir prüfen, ob weitere Maßnahmen erforderlich sind, so ein Sprecher.
