Die British Medical Association hat erklärt, dass ein Kulturwandel im Gesundheitssystem der Insel Man erforderlich ist.
Nach einer Umfrage unter Ärzten, die bei Manx Care beschäftigt sind, wurde festgestellt, dass 76 % der Befragten der Meinung sind, dass das Unternehmen keine positive Kultur hat.
King's College London und der NHS haben die Umfrage Culture of Care Barometer erstellt.
Die "Entwicklung einer gesunden Kultur", so Manx Care, "wird immer ein laufender Prozess sein".
72 der 161 Ärzte von Manx Care, die die Umfrage erhielten und zur Teilnahme aufgefordert wurden, haben dies getan.
Nahe 80 % glaubten nicht an eine starke Führung auf höchster Ebene der Organisation, und mehr als 60 % sagten, sie würden das Unternehmen nicht als Arbeitsplatz empfehlen.
Die Mehrheit der Ärzte war jedoch der Meinung, dass ihre Mitarbeiter zuverlässig und freundlich sind und dass sie sich auf sie verlassen können, wenn sie gebraucht werden.
Philip Banfield, der Vorsitzende des Rates der British Medical Association, reiste diese Woche auf die Insel, um sich als Reaktion auf die Umfrage mit hochrangigen Vertretern des Gesundheitswesens zu treffen.
Ihm zufolge ist es die Aufgabe der Gewerkschaft, den Ärzten "die Macht zu geben, ihre Leistungen zu verbessern".
"Leider stoßen wir weiterhin auf Bedenken hinsichtlich der Kultur innerhalb der Manx-Pflege", sagte er.
"Was man nicht haben kann, ist ein Kontroll- und Befehlsmechanismus, der den Fachleuten einfach sagt, was sie zu tun haben. Das sind Experten, die die Patienten und die Insel brauchen, und Sie brauchen genügend dieser Ärzte auf der Insel, die mit Respekt behandelt werden, um Ihr Gesundheitswesen aufrechtzuerhalten. "
Manx Care erklärte, dass die Änderung der Organisationskultur zwar "nicht über Nacht" geschehen werde, dass es aber "eine Reihe von Dingen gibt, die uns sagen, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen", einschließlich des Feedbacks aus den jüngsten Inspektionen der Care Quality Commission.
