Nach einer Überprüfung sind die Mitarbeiter einer Einrichtung für psychische Gesundheit auf "rassische Ungerechtigkeiten" gestoßen."
Nach Beschwerden über die Kultur, die Praktiken und die Behandlung in dieser Einrichtung wurde das Park House im North Manchester General Hospital unter die Lupe genommen.
Bei der Überprüfung wurde festgestellt, dass Rassismus "innerhalb kultureller und sozialer Strukturen, Systeme und innerhalb unserer Organisation präsent war".
Der Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust gab eine Erklärung des "aufrichtigen Bedauerns" ab und versprach, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Acht stationäre Stationen für Erwachsene im Park House dienen der Beurteilung und Betreuung von Menschen mit psychischen Problemen, darunter auch freiwillige Patienten und solche, die nach dem Mental Health Act inhaftiert sind.
Die Überprüfung ergab, dass Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer Herkunft glaubten, weniger Aufstiegsmöglichkeiten zu haben, was zu einer mangelnden Vertretung in leitenden Positionen führte.
Außerdem empfanden sie ein Gefühl des Unbehagens aufgrund von rassistischen Übergriffen durch Patienten, die unbehandelt blieben, was sie das Vertrauen in das System verlieren ließ.
Die Mitarbeiter gaben an, dass sie unverhältnismäßig häufiger diszipliniert wurden als ihre weißen Kollegen und dass sie ihre Bedenken nicht äußern konnten, weil sie fürchteten, ungehört zu bleiben oder Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt zu sein.
Die Studie ergab auch, dass sich Beschäftigte unterschiedlicher ethnischer Herkunft insgesamt ausgegrenzt und nicht willkommen fühlten.
Bill McCarthy, der Vorsitzende des Trusts, und Neil Thwaite, der Vorstandsvorsitzende, sagten in einer gemeinsamen Erklärung, dass es "aus den uns vorliegenden Beweisen klar hervorgeht, dass unsere ethnisch gemischten Mitarbeiter Ungleichheiten in Form von Rassismus erfahren haben."Wir erkennen an, dass Rassismus nicht nur auf individueller Voreingenommenheit beruht, sondern auch innerhalb kultureller und sozialer Strukturen und Systeme sowie innerhalb von Institutionen vorhanden ist.
"Es bedarf ständiger Wachsamkeit und Aufmerksamkeit, um eine Kultur der Gleichberechtigung und Einbeziehung aller zu pflegen.
"Das Vorhandensein dieser Ungleichheiten innerhalb unserer Organisation ist inakzeptabel. "
Außerdem verpflichteten sie sich, ihre Organisation in eine antirassistische Organisation umzuwandeln, und sagten: "Wir geben eine klare und unmissverständliche Erklärung ab, dass wir Rassismus und Diskriminierung in unserer Organisation nicht dulden werden. "
Obwohl sich diese Überprüfung auf das Park House konzentrierte, erklärte die Vorsitzende des Black Asian Minority Ethnic Staff Network, Fran Fenton, dass "wir wissen, dass Menschen in anderen Bereichen von den gleichen Erfahrungen berichten".
Obwohl die Anti-Rassismus-Erklärung stark ist, ist sie doch nur eine Erklärung. Wir müssen jetzt handeln und den Wandel herbeiführen.
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