Das neue Gehaltsangebot der schottischen Regierung wurde von einer Krankenpflegegewerkschaft zur Annahme empfohlen.
Neben anderen versprochenen Änderungen behauptete das Royal College of Nursing (RCN), dass die Erhöhung um 6,5 Prozent ab April einen "positiven Unterschied" für die Krankenschwestern und -pfleger bedeuten würde.
Trotz des Widerstands von drei Gewerkschaften des Gesundheitswesens setzte die Regierung im vergangenen Jahr eine Erhöhung um 70.Trotz des Widerstands von drei Gewerkschaften des Gesundheitswesens hat die Regierung im vergangenen Jahr eine Erhöhung von 70 Prozent durchgesetzt.
Die Gewerkschaften sind immer noch zerstritten, haben aber ihren Streik auf Eis gelegt, während sie die Einzelheiten des Tarifvertrags für 2023-24 ausarbeiten.
Der Tarifvertrag aus dem vergangenen Jahr wurde von Unison und Unite, zwei weiteren Gewerkschaften mit Mitgliedern, die für den NHS arbeiten, akzeptiert.
Die 160.000 NHS-Beschäftigten in Schottland mit Verträgen im Rahmen der Agenda for Change, zu denen Krankenschwestern, Sanitäter, Hebammen und Pförtner gehören, wurden in einer Erklärung der schottischen Regierung darüber informiert, dass zusätzliche 568 Millionen Pfund zugesagt wurden.
Für das Personal bis zum Band 8a soll es eine Erhöhung von mindestens 6 % geben.
Auch eine Einmalzahlung in Höhe von 387 bis 939 Pfund soll jeder Beschäftigte je nach Einstufung erhalten.
Die Regierung hat außerdem versprochen, die Agenda for Change, das derzeitige System zur Einstufung und Entlohnung von NHS-Personal, zu überarbeiten, so Julie Lamberth, Vorstandsvorsitzende des RCN Schottland.
Wir haben über das Angebot der schottischen Regierung, das eine Gehaltserhöhung und eine Überprüfung der Auswirkungen der Agenda for Change auf die Krankenpflege beinhaltet, nachgedacht, sagte sie.
Unsere Empfehlung ist, dass sie das Angebot annehmen, weil wir glauben, dass es unseren Mitgliedern zugute kommen wird. "
Die Gewerkschaft erklärte, dass im Falle einer Ablehnung des Angebots durch die Mitglieder das Streikmandat weiterhin in Kraft bleiben und Streiktermine nachgefragt werden würden.
Die Termine für die Konsultativwahl sind Dienstag, 28. Februar, bis Montag, 20. März.
Während das Royal College of Midwives (RCM) und die GMB, ebenso wie der RCN, den Arbeitskampf bis zu den Verhandlungen über die Gehaltserhöhung 2023 ausgesetzt haben, sind sie weiterhin uneins über die Vereinbarung aus dem letzten Jahr.
Beide Gewerkschaften erklärten, dass sie mit ihren Mitgliedern auch über das jüngste Angebot sprechen würden.
Die Vereinbarung würde nach Angaben des RCM der Mehrheit der Hebammen zusätzlich zu einem Pauschalbetrag eine kombinierte Lohnerhöhung von 13 bis 14 % im Laufe von zwei Jahren bringen.
Sie erklärte in einer Erklärung: "Diese zusätzliche Zahlung wurde durch den laufenden Streit der RCM-Mitglieder mit der schottischen Regierung über das auferlegte Gehaltsangebot für 2022-23 ermöglicht. "
Die Vorsitzende des Gesundheitsausschusses der Gewerkschaft Unison, Wilma Brown, begrüßte das Angebot für 2023, wies aber darauf hin, dass die NHS-Beschäftigten zu Recht verärgert darüber seien, dass die Regierung so lange gebraucht habe, um ihre Gehaltsforderung aus dem Vorjahr zu erfüllen.
Es sei ermutigend zu sehen, dass die Regierung aufgepasst und ein Angebot für das kommende Jahr gemacht habe, lange vor Beginn des Kalenderjahres, sagte sie. "
Die Gehälter der neu qualifizierten Krankenschwestern und -pfleger werden um 15,8 Prozent steigen, so Gesundheitsminister Humza Yousaf, der auch eine zusätzliche Milliarde Pfund für die Vergütung des NHS-Personals in den nächsten zwei Jahren ankündigte.
Die Mitarbeiter der NHS Agenda for Change in Schottland erhalten laut Yousaf die mit Abstand höchsten Gehälter im gesamten Vereinigten Königreich.
In der Tat müsste die britische Regierung in den Jahren 2023-2024 Erhöhungen von mehr als 14% in der obersten Stufe der Gruppe 5, mehr als 13% in der obersten Stufe der Gruppe 6 und mehr als 12% in der obersten Stufe der Gruppe 7 anbieten, damit der NHS England mit Schottland gleichziehen könnte, sagte er.
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