Die jährlichen Ausgaben für NHS-Zeitarbeitskräfte in Schottland sind auf ein Rekordhoch von mehr als 560 Millionen Pfund gestiegen - ein Anstieg um mehr als ein Drittel gegenüber dem Vorjahr.
Neuste Daten zeigen, dass im Jahr bis zum 31. März 447,4 Millionen Pfund für Bank- und Leiharbeitskräfte in der Krankenpflege und im Hebammenwesen ausgegeben wurden.
Weitere 119,6 Millionen Pfund wurden für Ärzte und Zahnärzte auf Zeit ausgegeben.
Die größte Gesundheitsbehörde, NHS Greater Glasgow and Clyde, gab im vergangenen Jahr fast 130 Millionen Pfund aus, um den Mangel an Krankenschwestern und Hebammen zu beheben.
Während die Zahl der NHS-Beschäftigten in den letzten zehn Jahren um mehr als 10 Prozent gestiegen ist, zeigen die Daten, dass im vergangenen Jahr mehr Menschen den Dienst verließen als hinzukamen.
In den Jahren 2022-2023 gab es 13.946 neue Mitarbeiter, aber 14.089 Mitarbeiter verließen das Unternehmen, was einer Differenz von 143 entspricht.
Das Royal College of Nursing sagte, dass Ende März mehr als 4.000 Stellen für registrierte Krankenschwestern in ganz Schottland unbesetzt waren, was 8,5 Prozent der Stellen entspricht.
Die Zahl der Leiharbeitskräfte, die eingesetzt werden, um die Lücken zu schließen, stieg von 1.018 im Jahr 2021/22 auf umgerechnet 1.741 im Jahr 2022/23.
Die Gewerkschaft der Krankenpflege erklärte, die Kosten beliefen sich auf "schwindelerregende" 169,7 Mio. Pfund, ein Anstieg um 91 Prozent gegenüber 88,8 Mio. Pfund im Vorjahr. Die Ausgaben für Leiharbeitskräfte beliefen sich vor zwei Jahren auf 39,3 Millionen Pfund.
Die Gewerkschaft erklärte, die Gesamtausgaben für Bank- und Leiharbeitskräfte seien im Vergleich zum Vorjahr um 39 Prozent auf 447,4 Millionen Pfund gestiegen.
Eileen Mckenna, stellvertretende Direktorin des RCN Schottland, sagte, die "Tausenden" fehlenden registrierten Krankenschwestern und -pfleger wirkten sich auf die Sicherheit und Qualität der Patientenversorgung aus.
Sie sagte, dass der Mangel "noch mehr Druck auf das Personal ausübt, das bereits unbezahlte Überstunden leistet, um Lücken zu schließen, und mit dem Gefühl nach Hause geht, dass es nicht in der Lage ist, die gewünschte Pflegequalität zu bieten".
Frau Mckenna fügte hinzu, dass ein gewisses Maß an Investitionen in Bank- und Leihkrankenpflege zwar immer notwendig sein werde, dies aber "nicht die Lösung für die Personalkrise" sei, während der enorme Anstieg der Ausgaben "einfach nicht nachhaltig" sei.
Die Entscheidung der schottischen Regierung, die Taschen des privaten Sektors zu füllen, anstatt in das Wachstum und die Entwicklung des Pflegepersonals innerhalb des NHS zu investieren, ist nach Ansicht unserer Mitglieder schockierend, sagte sie.
"Dies ist ein klarer Beweis dafür, dass die neue Taskforce für Krankenpflege und Hebammenwesen positive Veränderungen herbeiführen muss, um die anhaltend hohen Vakanzen in der Krankenpflege anzugehen. "
Frau Mckenna fügte hinzu, dass die Taskforce prüfen müsse, wie Schottland erfahrenes Pflegepersonal halten, neue Wege in den Beruf entwickeln und sicherstellen könne, dass die Krankenpflege "wieder ein Beruf der Wahl" sei.
Die Zahl der Krankenschwestern und Hebammen sank um 0,9 Prozent auf 64.642, wobei 277,7 Millionen Pfund für Bankpersonal - das die klinische Grundversorgung der Patienten übernimmt - ausgegeben wurden, um diesen Bereich abzudecken.
Es gab einen Anstieg von 1.
Die Zahl der medizinischen und zahnmedizinischen Fachkräfte, die eine Reihe von diagnostischen, technischen, therapeutischen und unterstützenden Dienstleistungen erbringen, stieg um 4,5 Prozent auf 13.462.
Ein Sprecher der schottischen Regierung sagte, die Arbeitskräfte seien das "wichtigste Kapital des NHS" und die Zahl der Mitarbeiter sei in den letzten zehn Jahren um mehr als 17 Prozent gestiegen.
Der Sprecher hob hervor, dass im vergangenen Jahr eine Rekordzahl von Ärzten in der Ausbildung eingestellt wurde und dass die Zahl der verfügbaren Medizinstudienplätze an schottischen Universitäten in den letzten acht Jahren um 55 Prozent gestiegen ist.
"Diese jährlichen Zahlen sind die ersten, die zeigen, dass zusätzliches Personal, das während der Pandemie eingestellt wurde, z. B. für Test- und Schutzdienste und Impfungen, die Belegschaft verlässt", fügte der Sprecher hinzu.
"Die Ausgaben für Leiharbeitskräfte in der Krankenpflege stiegen während des Covid-Programms an, da die Behörden einige Kontrollen für Zeitarbeitskräfte gelockert haben, um sicherzustellen, dass genügend Personal zur Verfügung steht, um die Sicherheit der Stationen, der Patienten und des Personals zu gewährleisten.
"Jetzt wurden neue Kontrollen eingeführt und wir erwarten, dass die Kosten für Leiharbeitskräfte sinken werden. ".
Der Sprecher erklärte, die Regierung sei bestrebt, den NHS zu einem "attraktiven Arbeitsplatz" zu machen, und wies darauf hin, dass einige Mitarbeiter "die beste Bezahlung im gesamten Vereinigten Königreich" erhalten.
Krankenschwestern, Hebammen und Sanitäter gehörten zu den Beschäftigten des NHS Schottland, denen eine Einmalzahlung und eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6.Dr. Sandesh Gulhane, der Schattengesundheitsminister der schottischen Konservativen, sagte, die "schockierenden Zahlen" und der "scheinbar unaufhaltsame Anstieg" der Ausgaben für Leiharbeitskräfte seien ein "beschämendes Spiegelbild der entsetzlichen Personalplanung und des Missmanagements der Nationalisten".
Dr. Gulhane, ein ehemaliger Arzt, machte für die Abhängigkeit von mehr Leiharbeitern und Ortskräften das Versagen der Regierung verantwortlich, "die nicht dafür gesorgt hat, dass genügend festangestellte Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um unser Gesundheitswesen angemessen auszustatten".
"Das ist die ultimative falsche Wirtschaft", fügte er hinzu. "Angesichts der enormen Anforderungen an den NHS ist jeder Penny ein Gefangener, deshalb können wir es uns nicht leisten, immer höhere Summen für Honorare an Agenturen auszugeben, zusätzlich zur Bezahlung des Zeitarbeitspersonals, das sie zur Verfügung stellen.
"Ein Teil dieser Ausgaben für Ortskräfte wird sogar an Festangestellte oder Rentner geflossen sein, die angefleht wurden, zusätzliche Schichten zu übernehmen, um die enorme Personallücke zu schließen. ".
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