Die Arbeitslosenzahlen vom Dienstag werden von zwei schottischen Geschäftsinhabern genau beobachtet werden.
Iain Brown, ein Obstbauer in Pittenweem, Fife, braucht wenige Tage vor Beginn seiner Erdbeerernte etwa 100 Obstpflücker.
Stephen Leckie ist Hotelier und Geschäftsmann im Gastgewerbe. Er hat Hunderte von offenen Stellen, während wir uns der geschäftigen Sommerreisesaison nähern.
Niedrige Arbeitslosenquoten sind eine schlechte Nachricht für diese beiden auf Humanressourcen basierenden Branchen.
Sie befinden sich nicht auf gleicher Augenhöhe, aber beide haben ernsthafte Personalprobleme.
Im Gegensatz zu den anderen hat eine von ihnen Zugang zu Wanderarbeitern.
Crieff Hydro und mehrere andere Hotels gehören Stephen Leckie.
An diesem einen Standort hat er derzeit 60 offene Stellen, wobei das größte Problem der Mangel an Hauspersonal und Reinigungskräften ist.
In seinem Hotel in Glencoe gibt es 70 offene Stellen, und die Einstellung von Köchen ist nahezu unmöglich geworden.
Er muss 1.800 Stellen im gesamten Unternehmen besetzen.
Durch die verkürzten Betriebszeiten essen und trinken weniger Menschen in Bars und Restaurants.
Sein Unternehmen hat große Schwierigkeiten.
"Dieses Unternehmen und jedes andere Unternehmen, mit dem ich spreche, haben immer noch ernste Personalprobleme", sagte er.
"Wir sollten hier 900 Mitarbeiter haben, aber es sind nur 840. Es werden Mitarbeiter an der Front, für die Köche, das Housekeeping, die Rezeption und die Selbstverpflegung benötigt."
"Ich habe von vier Betrieben in Perth gehört, die in den letzten zwei Wochen allein wegen Personalmangels ihre Türen geschlossen haben. Die Türen lassen sich nicht öffnen."
"Wenn man dann genug hat, um offen zu bleiben, brauchen wir eine Beschränkung der Speisekarten oder der Öffnungszeiten, was bedeutet, dass man immer noch arbeiten kann, aber nicht so, wie man es gerne möchte."
Damit werde die Praxis der Reinvestition von Gewinnen in das Unternehmen beendet, so der Minister.
"Was wir von der Regierung brauchen, ist die Freigabe der Arbeitsvisa, die Unterstützung der europäischen Mitarbeiter, die in der Anfangsphase des Lockdowns abgereist sind, um nach Schottland zurückzukehren, und die Erlaubnis, für uns zu arbeiten, wo sie wollen und hart für uns arbeiten. "
"Es ist so einfach, und es ist dieselbe Forderung, die wir seit mehr als einem Jahr vorbringen, aber sie hemmt das Wachstum unserer Unternehmen.
"Der Tourismus sieht gut aus für Schottland, aber einige Unternehmen können nur vier Tage pro Woche arbeiten", fuhr er fort. ".
Iain Brown ist auf der Pittenweem Easter Grangemuir Farm in einer besseren Position. Durch das Programm der britischen Regierung für Saisonarbeiter-Visa kann seine Branche Arbeiter aus Osteuropa anheuern.
Da das Programm jedoch nur bis 2024 läuft und 300 Pfund pro Arbeiter kostet, gibt es weiterhin Probleme.
Bei der Obst- und Gemüseernte in Schottland sind Arbeitskräfte sehr wichtig", so Brown. Bis zum Brexit herrschte Freizügigkeit für Arbeitskräfte, was es den Betrieben leicht machte, Arbeitskräfte aus Bulgarien und Rumänien für die Arbeit auf ihren Höfen zu finden und einzustellen.
Die Regierung muss sich längerfristig verpflichten, wenn das Programm für Saisonarbeiter auch in Zukunft genutzt werden soll. ".
Da die Arbeitslosigkeit auf einem 40-Jahres-Tief sei und nur wenige Menschen Saisonarbeit wollten, sei es schwierig, einheimisches Personal einzustellen.
Er fuhr fort: "Die britische Regierung hat sich auf das Visumsprogramm für 2024 festgelegt, aber wir wissen nicht mehr als das.
"Zusagen für Anlagen und Infrastrukturinvestitionen wurden gemacht, aber wir müssen langfristig wissen, woher diese Arbeitskräfte kommen werden.
Wir sind uns einer Sache bewusst: Der Anteil unserer traditionellen Arbeitskräfte aus Osteuropa nimmt ab. Jedes Jahr nimmt die Zahl der Rückkehrer ab. "
Die Menschen zweifelten an ihrem Engagement in der Branche, so Brown, sie hätten das Gefühl, das Risiko sei "zu hoch für die Belohnung".
Die Preise in den Einzelhandelsregalen seien zwar gestiegen, aber sie seien nicht auf das Niveau ab Hof zurückgekehrt, behauptete der Mann.
Weil die derzeitige Politik unsere heimischen Erzeuger nicht unterstützt, müssen die Regierungen mit den Einzelhändlern kommunizieren. Es könnte ein Problem der Lebensmittelsicherheit geben, wenn die Einzelhändler mehr Waren aus Europa importieren. ".
Ein Sprecher der britischen Regierung erklärte: "Der Austritt aus der EU hat es uns ermöglicht, ein punktebasiertes Einwanderungssystem einzuführen, und wir wollen, dass die Arbeitgeber langfristig in die einheimischen Arbeitskräfte des Vereinigten Königreichs investieren, anstatt sich auf billige Arbeitskräfte aus dem Ausland zu verlassen.
Um sicherzustellen, dass unser System dem Vereinigten Königreich zugute kommt und den Interessen der Wirtschaft dient, arbeiten wir eng mit dem Beratenden Ausschuss für Migration zusammen.
Der Sprecher fügte hinzu, dass viele Berufe im Tourismus-, Reise- und Gastgewerbe - darunter Köche und Hotel-, Catering- und Bar-Manager - unter das punktebasierte System fielen und dass Unternehmen Arbeitnehmer über das Einwanderungssystem einstellen könnten, wenn sie die erforderlichen Englischkenntnisse und Gehaltsschwellen erfüllten und von einem registrierten Sponsor des Innenministeriums gesponsert würden.
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