Según los organizadores, más de 1.000 empleados de Amazon participaron en una protesta de una hora contra la trayectoria de la compañía de Internet en materia de cambio climático y su impulso para enviar a los trabajadores de oficina de vuelta a sus escritorios.
Organizaciones de defensa del personal organizaron la protesta.
Afirmaron que una serie de "decisiones miopes" de los líderes de la compañía habían causado que la moral alcanzara un "mínimo histórico".
Amazon negó que hubiera participantes, pero añadió que respetaba el derecho de sus empleados a expresar sus opiniones.
En la sede de la compañía en Seattle, se afirmó que su equipo de seguridad estimaba que más de 300 empleados participaban en la protesta, y que no tenía constancia de que hubiera más abandonos físicos.
Alrededor de 2.000 miembros del personal se habían comprometido a participar antes del evento, incluyendo alrededor de 900 en Seattle, según los organizadores.
"Nuestro objetivo es cambiar el análisis coste-beneficio de Amazon en la toma de decisiones perjudiciales y unilaterales que están teniendo un impacto desproporcionado en las personas de color, mujeres, personas LGBTQ, personas con discapacidad y otras personas vulnerables", según los grupos Empleados de Amazon por la Justicia Climática y el grupo Amazon's Remote Advocacy.
La protesta se produce en un momento en el que Amazon está tratando de reducir costes, en parte como respuesta a la incertidumbre económica que ha ralentizado las ventas en muchas áreas del negocio, incluido el comercio electrónico y su división de computación en la nube.
Desde enero, ha anunciado 27.000 despidos y ha reducido el gasto en numerosas áreas, incluida la paralización de la construcción de un importante campus corporativo cerca de Washington, DC.
La empresa, que emplea a más de 350.000 trabajadores corporativos y tecnológicos en todo el mundo y a más de 65.000 de ellos cerca de su sede central, también ordenó que el personal de oficina pasara al menos tres días a la semana en la oficina, a partir de mayo. La empresa alegó que esto mejoraría la comunicación dentro de la empresa y la cultura.
En referencia a un eslogan de la empresa creado por el fundador de Amazon, Jeff Bezos, que abogaba por un pensamiento de "día 1" centrado en la innovación y los objetivos a largo plazo, los organizadores afirmaron que los líderes se estaban dedicando a "tomar decisiones de día 2 y nos estaban llevando en la dirección equivocada.".
Declararon que querían que la empresa diera prioridad al medio ambiente en su toma de decisiones y más flexibilidad en sus acuerdos laborales.
También acusaron a la empresa de subestimar su huella de carbono, citando un informe que afirmaba que Amazon sólo tenía en cuenta los productos de la marca Amazon a la hora de hacer sus cálculos.
A pesar de estar "siempre escuchando" y "seguir haciéndolo", el portavoz de la compañía, Brad Glasser, afirmó que "estamos satisfechos con cómo ha ido el primer mes de tener más gente de vuelta en la oficina".
Afirmó que Amazon estaba en camino de depender completamente de fuentes de energía renovables para 2025 y seguía comprometida a mantener su promesa de 2019 de ser neutra en carbono para 2040.
Entre otras acciones, la compañía ha electrificado su flota de reparto.
Para lograr nuestro objetivo, declaró, "seguiremos haciendo inversiones considerables, proponiendo nuevas ideas y trabajando con la gente tanto interna como externamente".
