Tras una cadena de escándalos, el grupo de presión empresarial CBI votará de forma crucial más adelante si continúa operando.
Se pregunta a los miembros si los cambios organizativos que está realizando el grupo les dan "la confianza que necesitan para apoyar al CBI".
Empresas como John Lewis e ITV han abandonado el CBI como consecuencia de las acusaciones, que incluyen graves agresiones sexuales.
La relación del Gobierno con el grupo de presión también ha quedado en suspenso.
Con 190.000 empresas y millones de empleados, el CBI es una de las mayores asociaciones empresariales del Reino Unido.
En el Reino Unido hay millones de empresas. Necesitan que el gobierno les preste atención cuando solicitan ayuda en una serie de cuestiones, como el empleo y los impuestos, para poder expandir sus negocios y, en consecuencia, impulsar la economía del Reino Unido.
Un grupo como el CBI determina cuáles son las cuestiones más importantes para las empresas y habla en su nombre, en contraposición a un gran número de empresas no relacionadas entre sí que solicitan al gobierno cosas diferentes.
La vida diaria de cada persona puede verse afectada por el CBI. A principios de la pandemia de Covid, contribuyó a la rápida aplicación del programa de permisos del gobierno, que ayudó a muchas personas y empresas a mantenerse a flote.
A principios de abril se publicaron en el periódico The Guardian una serie de acusaciones realizadas por más de una docena de mujeres en las que afirmaban haber sufrido distintos grados de conducta sexual inapropiada por parte de empleados del CBI.
Las acusaciones incluían una de violación en una fiesta de verano del CBI en 2019.
En respuesta al informe, el gobierno "pausó" su interacción con la organización de lobby.
Más tarde ese mismo mes, el periódico informó sobre otra acusación de violación que involucraba a una mujer que trabajaba en una de las oficinas del CBI en el extranjero y afirmó que fue agredida por dos compañeros de trabajo.
La Policía de la Ciudad de Londres está investigando ambas acusaciones.
Tony Danker, director general del CBI, ya había dimitido en marzo como consecuencia de múltiples quejas sobre su comportamiento en el trabajo antes de que salieran a la luz estas informaciones. Posteriormente fue despedido, y ahora está pensando en presentar una demanda.
Rain Newton-Smith, el anterior economista jefe del CBI, ocupó su lugar.
El CBI solicitó a Fox Williams, un bufete de abogados, que investigara si la dirección del grupo estaba al corriente de las afirmaciones hechas en The Guardian y, en caso afirmativo, qué medidas se tomaron.
Varias empresas de renombre se dieron de baja o suspendieron su afiliación al CBI cuando salió a la luz la segunda acusación de violación.
John Lewis, ITV, Aviva, la mayor aseguradora del mundo, y la entidad bancaria NatWest fueron algunas de las que se dieron de baja.
En otras palabras, el martes es un día decisivo para el CBI, que ha estado en funcionamiento durante casi 60 años.
¿La reforma de nuestra gobernanza, cultura y propósito le da la confianza que necesita para apoyar al CBI? es la pregunta crucial que el grupo de presión someterá a votación de sus miembros y asociaciones comerciales.
El CBI declinó facilitar información sobre el número de sus miembros, pero algunos, entre ellos Microsoft, se han manifestado a favor de que la organización de presión siga existiendo.
Alrededor de las cuatro de la tarde se espera el resultado de la elección.
El CBI afirma que ha mejorado tanto su cultura como la forma en que se gestionan las quejas. En lugar de no tener representación de recursos humanos a ese alto nivel en el pasado, ahora ha creado el cargo de director de personal para que forme parte de su consejo.
Además, estableció un canal privado de denuncias independiente del CBI y pidió a una consultora de recursos humanos externa que investigara cualquier denuncia adicional de mala conducta mientras se modificaban sus propios procedimientos internos.
Además, colabora con Principia, un grupo que ofrece orientación sobre "la construcción de organizaciones éticas". Hasta ahora se ha determinado que "el CBI no tiene una cultura tóxica", pero todavía hay algunas cosas que podrían hacerse mejor.
El CBI, sin embargo, ya está notando una pérdida de miembros que pagan cuotas.
La empresa, que tiene más de 250 empleados en el Reino Unido y personal adicional en el extranjero, se prepara para despedir trabajadores.
En caso de que la votación del martes no sea favorable, también ha solicitado asesoramiento jurídico sobre la posibilidad de declararse insolvente.
