Una aprendiz adolescente argumentó que la política de la empresa de no contratar a empleados más jóvenes era injusta.
Algunos fabricantes, según la Cámara de Comercio de Shropshire, no contrataban a menores de 21 años porque eran "poco fiables".
Allison Roberts, una empleada de 19 años de Autocraft en Telford, instó a las empresas a pensárselo dos veces.
Tina Williams, su gerente, coincidió e instó a las empresas a apoyar a los aprendices.
Dado que la contratación de empleados es cada vez más difícil, dijo, "todos tenemos que correr ese riesgo porque los aprendices son realmente el futuro de nuestro negocio".
Según se informa, la cámara recibió cientos de respuestas a una encuesta anónima.
Observó un patrón creciente de empresas que tienen problemas con los trabajadores más jóvenes que no se presentan a las entrevistas o renuncian poco después de empezar.
La Sra. Williams afirmó que en su empresa ya se habían producido problemas similares.
La contratación es actualmente muy difícil, dijo.
"Ahora mismo estamos en un momento afortunado porque nuestra empresa emplea actualmente a nueve becarios, lo que es un gran éxito. "
La Sra. Roberts declaró que, aunque podía entender la preocupación de algunas empresas por contratar a jóvenes, pensaba que una prohibición general era injusta.
Somos el futuro y necesitamos todas las oportunidades posibles, dijo, así que personalmente no creo que sea muy justo.
Algunas empresas no se toman la molestia de conocer a sus empleados y sus antecedentes, sino que miran un currículum, se fijan en la edad del candidato y deciden no molestarse. "
Según la Sra. Williams, que los jóvenes trabajen en su empresa ha sido beneficioso.
Para todos nosotros, hay una curva de aprendizaje, dijo.
Queremos que nuestros empleados cualificados formen a nuestros aprendices, pero estoy segura de que algunos de los jóvenes también aportan algo único porque parecen ser mucho mejores que algunos de nosotros en el pcs..
