Un acuerdo salarial por valor medio de 2.000 libras dejarán de percibir cientos de profesionales médicos que trabajan para empresas privadas.
Los enfermeros y terapeutas comunitarios que trabajan para el NHS recibirán la compensación adicional en algunas zonas del oeste de Inglaterra.
Sin embargo, algunos trabajadores sanitarios de Bath y Wiltshire que están empleados por empresas externas han sido informados de que no recibirán la última compensación salarial.
El Gobierno obligó a los administradores regionales de salud a pagar el 5 por ciento de la prima salarial, que también incluía un pago único.
Es "muy injusto", según Health Care Resourcing Group (HCRG), que sus empleados cobren menos que los del NHS.
Las empresas privadas y las empresas sociales quedaron fuera de esta disposición del acuerdo salarial, y la compañía culpó al gobierno por ello.
Según los grados del personal, el gobierno ofreció el aumento salarial del 5 por ciento para 2023-2024 en marzo junto con un pago único de al menos 1.655 libras para complementar el salario del año pasado.
Así, por ejemplo, una enfermera de la banda cinco del NHS obtendría un pago único de más de 2.000 dólares.
Todos los empleados del NHS -además de los médicos- están cubiertos por la oferta.
El Departamento de Salud y Asistencia Social (DHSC) no financió esta parte no consolidada del acuerdo salarial, según HCRG, que suministra personal comunitario en Bath y North East Somerset, Wiltshire y Swindon, incluyendo enfermeras y fisioterapeutas.
El trabajador sanitario de HCRG, que deseaba permanecer anónimo, dijo a la BBC: "Nos sentimos como si estuviéramos siendo segregados del NHS y un poco defraudados por el Departamento de Salud, especialmente desde la pandemia de Covid, donde un número de nosotros fuimos redistribuidos de nuestros entornos comunitarios para mantener el NHS en funcionamiento y reducir la presión sobre los servicios básicos de agudos.
Durante todo el verano de 2020, trabajé 60 horas semanales. Nos consideramos un componente esencial del NHS, proporcionando el mismo nivel de atención que nuestros colegas que sí reciben esta financiación, por lo que esto es muy decepcionante y frustrante. " .
El gobierno, según Lanre Amosu, representante del Real Colegio de Enfermería en Bristol, ha creado un "sistema de dos niveles" que ha dejado atrás a algunas enfermeras.
Aunque la oferta es insuficiente al principio, continuó, "¿te imaginas no recibir nada en absoluto?".
Sirona Healthcare, una empresa social sin ánimo de lucro que emplea a trabajadores comunitarios en el área metropolitana de Bristol y recibe financiación del NHS, ha declarado que aplicará la totalidad de la indemnización salarial, incluidos los atrasos.
Sin embargo, HCRG ha aconsejado al personal que envíe un correo electrónico a su parlamentario.
El director de operaciones de HCRG Care Group, Patrick Birchall, declaró: "Como en años anteriores, nuestros colegas -enfermeras, terapeutas y otros profesionales sanitarios con estos contratos- recibirán hasta el último céntimo de financiación para el premio salarial que nos corresponde, pero no podemos repercutir lo que no hemos recibido. "
El DHSC ha aconsejado a los financiadores sanitarios locales que determinen rápidamente cualquier necesidad financiera adicional derivada de este premio salarial.
Sostienen que la oferta no debería repercutir en la calidad de la atención a los pacientes ni en los servicios de primera línea.
