Según los documentos, un centro de rehabilitación gestionado por el NHS también fue acusado de "encubrir problemas", racismo, rumores y malas actitudes.
En la Unidad de Rehabilitación de Cambridge (CRU), un hospital para pacientes ingresados con 36 camas, se presentaron denuncias de acoso escolar.
Las acusaciones de que "el racismo se identificó en un grupo como algo que debe detenerse" se documentaron en documentos de reuniones de personal.
No se tolerará la discriminación, según la fundación que gestiona CRU.
La BBC ha publicado anteriormente documentos relativos a denuncias de que la dirección supuestamente intimidó a los empleados que plantearon preocupaciones sobre la escasez y los procedimientos inseguros.
Los nuevos registros se obtuvieron a través de la Ley de Libertad de Información y se refieren a reuniones de personal que tuvieron lugar entre octubre y diciembre del año anterior.
La sección titulada "malos comportamientos (incluyendo racismo y cotilleos)" era una de las secciones de "cosas que hay que parar".
"La mala actitud y los comportamientos negativos también surgieron en casi todas las sesiones como algo que todo el mundo debe dejar de hacer", declaró el autor del documento.
La frase "No es mi paciente" también surgió en esta discusión, junto con cómo esto es el resultado de una actitud negativa.
En un grupo se reconoció que el racismo es un problema que hay que resolver, y en casi todas las sesiones se sacaron a colación los cotilleos.
"Hablar negativamente de la gente mientras se dan casos concretos de cómo los rumores han perjudicado a las personas. No es de todos, pero las pocas personas que se comportan mal constantemente afectan a todos, al parecer.
"Stop también se utilizó junto con la culpa, la ira, el miedo, la crítica, el ego, la pereza, los celos, las camarillas, los tijeretazos y los comentarios hechos a espaldas de la gente. "
El informe afirma en una sección sobre el estrés que había una sensación de agobio y que la gente mencionaba su miedo a fracasar y su incapacidad para tomarse descansos (y sus celos cuando otros podían hacerlo). "
El personal también denunció una "presión para admitir" a los pacientes.
Según el documento, "tenían la sensación de que la sala aceptaba a cualquiera que se le diera, incluso cuando no siempre era apropiado y estaba lejos de la rehabilitación".
El fideicomiso llevó a cabo varios ejercicios de escucha con colegas de la Unidad de Rehabilitación de Cambridge para comprender mejor los problemas a los que se enfrentaban los miembros del personal, según un portavoz de la organización.
La gravedad de los pacientes a los que deben atender y los continuos retos de ofrecer apoyo y tratamiento mientras los servicios siguen gravemente sobrecargados fueron sólo algunos de los temas significativos que se compartieron.
También expresaron su gran preocupación por el comportamiento y afirmaron que la discriminación de cualquier tipo es inaceptable y no se tolerará.
"El programa de mejora, que se creó en colaboración con el personal, sigue en marcha. Agradecemos a nuestros compañeros de trabajo por compartir sus experiencias con tanta franqueza y por su compromiso continuo con nuestros pacientes.
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