Un plan "histórico" de 15 años para solucionar la escasez de personal del NHS supondrá un aumento significativo del número de plazas de formación para profesionales sanitarios en Inglaterra.
Además, pone un mayor énfasis en el aprendizaje y añade más plazas universitarias para estudiantes de medicina y enfermería, así como el primer programa de la historia para médicos.
También habrá una consulta sobre la posibilidad de recortar en un año las carreras de medicina de cinco años.
La publicación del plan se demoró más de lo previsto: más de un año.
Desde entonces, ha habido numerosas huelgas que han afectado al SNS, y el conflicto con los médicos sigue abierto.
El plan no aborda la cuestión salarial; en su lugar, se centra en la necesidad de más plazas de formación.
Debido a la dificultad del Reino Unido para mantener el ritmo de la demanda, la mitad de los nuevos médicos y enfermeras deben ser contratados en el extranjero.
Más de 110.000 puestos vacantes, o uno de cada diez, siguen sin cubrirse.
Y según los modelos del plan, si no se hace nada, esta cifra podría aumentar hasta 360.000 en 2037.
El plan será presentado formalmente el viernes por el primer ministro, Rishi Sunak, y la directora ejecutiva de NHS England, Amanda Pritchard.
El gobierno se ha comprometido a destinar 21.000 millones de dólares en los próximos cinco años para contribuir a la consecución de los objetivos.
Según la Sra. Pritchard, se trata de un momento "histórico" para el NHS.
Tenemos una oportunidad única en una generación de asentar el personal sobre una base sólida para el futuro, continuó.
Fue "uno de los compromisos más importantes", según el Sr. Sunak, que asumiría como primer ministro.
Los objetivos para 2031 son:.
- aumentar el número de plazas disponibles en las facultades de medicina hasta 15.000 al año para futuros médicos.
- Un aumento del 50% en el número de plazas para que los médicos en formación se formen como médicos de familia.
- Casi el doble de puestos para estudiantes de enfermería y matronas cada año, 24.000 más.
Uno de cada seis empleados del NHS habrá recibido su formación a través de un aprendizaje en los próximos cinco años, incluidos fisioterapeutas, podólogos y personal de maternidad. Los aprendizajes combinan el trabajo remunerado con el estudio académico y no requieren que los estudiantes paguen matrícula.
Al año siguiente comenzará un programa de aprendizaje para médicos con un número limitado de plazas.
Miles de personas han comenzado ya su aprendizaje como enfermeras, entre ellas Gemma Petters, que comenzó el suyo en el Royal Derby Hospital en 2016 a la edad de 30 años.
Afirma: "Me gradué en la escuela sin saber qué hacer. "Trabajé en muchos empleos diferentes. ".
Como asociada de enfermería, un puesto que se sitúa entre un asistente sanitario y una enfermera, la Sra. Petters ya ha obtenido su certificación.
Los dos años de la escuela de enfermería comenzarán como su siguiente paso.
La Sra. Petters afirma que aprender en el trabajo ha sido extremadamente útil.
Nos estamos familiarizando más con la ética del NHS y las necesidades de nuestros pacientes, afirma.
Además, es crucial que gane dinero mientras estudia.
Ms. Petters dice: "Tengo hijos y una casa que atender". "La seguridad es realmente crucial y me ha dado la oportunidad de seguir una carrera en el NHS. ".
También se prestará especial atención a la retención de los empleados, lo que incluirá modalidades de trabajo más flexibles y el desarrollo de la carrera profesional para ofrecer vías claras hacia los puestos directivos. El año pasado, un número récord de enfermeras abandonó el NHS: más de 40.000.
Muchos profesionales de la sanidad apoyan el plan.
El representante de la Confederación del NHS, Matthew Taylor, se refirió a él como "audaz y ambicioso".
El personal de atención social requiere ahora el mismo nivel de dedicación, continuó.
Otros han señalado que el esfuerzo por aumentar las plazas de formación puede verse obstaculizado por la falta de prácticas en primera línea, ya que la carrera de un estudiante de enfermería implica trabajar en el NHS la mitad del tiempo.
Una carrera de medicina tarda cinco años en obtenerse, mientras que la de enfermería tres. Como resultado, pasarán años antes de que esta ampliación empiece a afectar a la escasez actual.
A pesar de la publicación del plan, el Dr. Billy Palmer, del grupo de expertos Nuffield Trust, dijo que había habido "años de deriva".
También advirtió que la actual "triste realidad" de trabajar en el NHS podría poner en peligro los esfuerzos para hacer frente a la escasez a largo plazo.
Según el doctor Palmer, existe la posibilidad de que, a medida que se forme a más gente, ésta se agote cada vez más.
Wes Streeting, secretario de Sanidad en la sombra por el Partido Laborista, declaró que el Gobierno debería haber tomado esta medida hace diez años si hubiera querido que el NHS contara hoy con personal suficiente.
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