La Asociación Médica Británica ha afirmado que es necesario un cambio cultural en el sistema sanitario de la Isla de Man.
A raíz de una encuesta realizada a médicos empleados por Manx Care, se descubrió que el 76% de los encuestados no creía que la empresa tuviera una cultura positiva.
El King's College de Londres y el NHS crearon la encuesta Culture of Care Barometer.
El "desarrollo de una cultura saludable", según Manx Care, "siempre será un trabajo en curso".
72 de los 161 médicos de Manx Care que recibieron la encuesta y fueron invitados a participar lo hicieron.
Casi el 80% no creía que hubiera un liderazgo fuerte al más alto nivel de la organización, y más del 60% dijo que no la recomendaría como lugar de trabajo.
Sin embargo, la mayoría de los médicos consideraba que sus compañeros de trabajo eran fiables y amables, y que podían confiar en ellos cuando los necesitaban.
Philip Banfield, presidente del consejo de la Asociación Médica Británica, viajó a la isla esta semana para reunirse con altos cargos sanitarios en respuesta a la encuesta.
Según él, la misión del sindicato es dar a los médicos "el poder de mejorar sus servicios".
"Desgraciadamente, seguimos encontrando preocupaciones sobre la cultura dentro de la asistencia en Manx", dijo.
"Lo que no puede haber es un mecanismo de control y mando que se limite a decir a los profesionales lo que tienen que hacer. Estos son expertos que los pacientes y la isla necesitan, y necesitas suficientes de estos médicos en la isla tratados con respeto para mantener tu servicio de salud. "
Manx Care declaró que, si bien el cambio de la cultura organizativa "no se produciría de la noche a la mañana", había "una serie de cosas que nos dicen que nos estamos moviendo en la dirección correcta", incluyendo la retroalimentación de las recientes inspecciones de la Care Quality Commission.
