Según una revisión, los empleados de un centro de salud mental se han encontrado con "desigualdades raciales."
A raíz de las quejas sobre su cultura, prácticas y trato, Park House del Hospital General de North Manchester fue objeto de escrutinio.
Durante la revisión, se descubrió que el racismo "estaba presente dentro de las estructuras culturales y sociales, los sistemas y dentro de nuestra organización".
Greater Manchester Mental Health NHS Foundation Trust emitió una declaración de "verdadero arrepentimiento" y prometió tomar las medidas adecuadas.
Ocho salas de hospitalización de adultos en Park House proporcionan evaluación y atención a personas con necesidades de salud mental, incluidos los que son pacientes voluntarios, así como los que están detenidos en virtud de la Ley de Salud Mental.
La revisión descubrió que los empleados de diferentes orígenes étnicos creían que tenían menos oportunidades de promoción profesional, lo que llevó a una falta de representación en los puestos de liderazgo de alto nivel.
Además, experimentaron una sensación de malestar como resultado del abuso racial por parte de los pacientes que no se abordó, lo que les hizo perder la fe en el sistema.
El personal afirmó que había recibido medidas disciplinarias desproporcionadas en mayor medida que sus homólogos blancos y que no habían podido expresar sus preocupaciones por miedo a no ser escuchados o a sufrir represalias.
También reveló que los trabajadores de diversos orígenes étnicos se sentían excluidos y mal recibidos en general.
Bill McCarthy, presidente de la fundación, y Neil Thwaite, su director ejecutivo, dijeron en una declaración conjunta que estaba "claro por las pruebas que tenemos que nuestro personal étnicamente diverso ha experimentado desigualdades en forma de racismo".".
Declararon: "Reconocemos que el racismo no sólo se basa en prejuicios individuales, sino que también está presente en las estructuras y sistemas culturales y sociales, así como en las instituciones.
"Hace falta una vigilancia y atención constantes para cultivar una cultura de equidad e inclusión para todos.
"La existencia de estas disparidades en nuestra organización es inaceptable. ".
Además, se comprometieron a transformar su organización en antirracista, diciendo: "Hacemos una declaración clara e inequívoca de que no toleraremos el racismo y la discriminación en nuestra organización. "
Aunque esta revisión se centró en Park House, la presidenta de la Red de Personal de Minorías Étnicas Negras y Asiáticas, Fran Fenton, declaró que "sabemos que la gente en otras áreas informa de las mismas experiencias".
Aunque la declaración contra el racismo es firme, sigue siendo sólo una declaración. Ahora tenemos que pasar a la acción y provocar el cambio.
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