Il Dipartimento per le imprese e il commercio ha affermato che l'Oxford United non ha pagato ai suoi dipendenti meno pagati il salario minimo legale.
Un'indagine governativa ha scoperto che il club non ha pagato a 31 dipendenti un totale di 10.826,74 sterline.
L'Oxford United ha affermato che i mancati pagamenti, avvenuti tra il 2015 e il 2018, sono stati risolti negli ultimi tempi.
Il club ha rilasciato una dichiarazione in cui afferma di aver "preso provvedimenti per garantire che ciò non si ripeta, e questi vengono costantemente rivisti in tutte le aree dell'azienda".
Il governo ha identificato 202 società che hanno violato la legge sul salario minimo nazionale, e l'Oxford United era una di queste.
La dichiarazione recitava: "Il club ha accettato tutte le raccomandazioni e ha effettuato tutti i rimborsi necessari prima che il caso fosse chiuso alla fine del 2018"."
Il governo ha affermato di voler trasmettere l'idea che nessun datore di lavoro è esente dal dover pagare ai dipendenti il salario minimo legale.
Kevin Hollinrake, Ministro per le Imprese, i Mercati e le Piccole Imprese, ha dichiarato che il pagamento del salario minimo legale non è negoziabile e che tutte le aziende, a prescindere dalle dimensioni, dovrebbero sapere bene che non si possono sottopagare i dipendenti dedicati.
Si è scoperto che un totale di 63.000 dipendenti non sono stati pagati dalle aziende per quasi 5 milioni di sterline.
Detraendo la retribuzione dai salari, non compensando i dipendenti per il loro tempo di lavoro o pagando il tasso di apprendistato non corretto, i datori di lavoro sottopagano la loro forza lavoro.
Il presidente della Low Pay Commission, Bryan Sanderson, ha dichiarato che i trasgressori della legge sul salario minimo "non solo rendono un cattivo servizio al loro personale, ma minano anche la concorrenza leale tra le imprese".
