Un artista sostiene che agli attori disabili vengono spesso affidati ruoli per far fare bella figura alle persone non disabili che si occupano di industrie creative.
Secondo Ruth Fabby, gli attori con disabilità visibili sono spesso limitati a interpretare stereotipi.
Secondo lei, le persone con disabilità meno evidenti vengono privilegiate rispetto a quelle con disabilità nascoste.
Ha ricordato amici che hanno ricevuto il commento che non sembravano abbastanza ciechi per interpretare un ruolo da ciechi.
Altri hanno dichiarato: "Vogliamo qualcuno con difficoltà di apprendimento, ma vogliamo che abbia la sindrome di Down perché è più evidente". "
Ruth, drammaturga e performer che ha un apparecchio acustico dall'età di sei anni e che soffre anche di problemi polmonari, ha fatto parte dell'Arts Council of Wales ed è stata in precedenza direttrice di Disability Arts Cymru.
Ruth, residente a Dolgarrog, Conwy e originaria di Liverpool, ha dichiarato: "La nostra presenza spesso serve a far sembrare migliori le persone non disabili perché ci stanno aiutando - sembra bello ma è paternalistico".
"Perché non possiamo essere trattati come gli individui comuni che siamo?"
Romeo dovrebbe essere disabile perché è importante normalizzare la disabilità. ".
Le frustrazioni di Ruth sono condivise dallo scrittore, musicista e artista di Rhayader, Powys, Chris Tally Evans.
Una particolare categoria di persone disabili, ha continuato, "ci fa dire: "Oh, guardateli, sono davvero inclusivi e all'altezza della situazione perché hanno un utente di sedia a rotelle, o un amputato, o qualcuno che usa una lama".
Potresti non essere stato incluso se hai quella che apparentemente, in termini televisivi, è una disabilità nascosta"
"Anche quando le persone sembrano tentare di fare la cosa giusta, metto in dubbio le loro motivazioni.
"Sono curioso di sapere a chi è rivolto: è davvero per le persone con disabilità o è solo per far fare bella figura alle aziende?".
Chris, che ha iniziato a perdere la vista alla fine dei 20 anni, ha dichiarato che, dopo che gli era stato offerto un ruolo come non vedente, questo era stato poi ritirato per problemi di salute e sicurezza. A Chris è stato quindi chiesto di addestrare un attore non disabile a ricoprire lo stesso ruolo.
Ha ammesso: "Ero infuriato".
Ha deciso di astenersi dall'"abbattere i muri dei media" e di lavorare principalmente su iniziative proprie o nel campo delle arti comunitarie e della disabilità.
Ha detto: "È un'esperienza troppo dura e faticosa".
La storia di Tracy Beaker sulla BBC ha dato all'attrice dodicenne Cara Readle la sua grande occasione nel mondo del lavoro quando è stata scelta per interpretare Layla Jones.
Cara, che oggi ha 32 anni ed è affetta da paralisi cerebrale, ha dichiarato: "Sono stata molto fortunata, non avevo idea di quanto sarebbe stato difficile questo settore".
Ha dichiarato che oggi cercare di ottenere dei provini occupa la maggior parte del suo tempo.
Come dice lei stessa: "Da quando ho lasciato l'università, è stato davvero difficile tenermi occupata. Quando si mandano così tante e-mail e ci si candida per così tante parti, può essere scoraggiante, ma bisogna essere positivi e andare avanti".
Per poter dire di aver almeno intervistato attori disabili, Cara, residente a Llanelli, nel Carmarthenshire, ritiene che i direttori dei casting a volte le facciano perdere tempo.
Anche se tutti i presenti sono stati gentili con me, Cara ha detto: "Sono stata a un sacco di audizioni, ho viaggiato fino a Londra e ho fatto la mia migliore audizione, e sono uscita sapendo che non avrebbero preso un attore disabile, perché ho avuto quella sensazione, hai avuto quella sensazione da loro"."Sai che sei lì solo per poter dire 'sì, abbiamo visto attori disabili per la parte', ma alla fine non hanno intenzione di scritturarli". "
Vuole che i responsabili del settore lavorino più a stretto contatto con gli attori disabili.
"Se facessero solo qualche incontro con qualche disabile, non avrebbero nemmeno bisogno di mettere in scena uno spettacolo; potrebbero semplicemente parlare casualmente di quali sarebbero le nostre esigenze".
La signora ha spiegato: "Si tratta di avviare una conversazione con le persone normodotate del settore".
Sarebbe ancora meglio avere più decisori disabili, secondo la signora.
Non ho mai incontrato un direttore del casting che fosse disabile, ha affermato.
"È necessario un maggior numero di direttori del casting disabili, produttori e altri membri dell'industria che possano esprimersi per promuovere l'inclusività sia nell'industria che nelle opere che creano". "
La sua frustrazione è esacerbata dall'esitazione dei direttori del casting a utilizzarla in ruoli non disabili.
"Gli spettacoli televisivi e i film devono riflettere la vita reale, e nella vita reale non possiamo scegliere chi ha una disabilità, non possiamo scegliere chi è nato con una paralisi cerebrale, quindi perché possono scegliere nel casting che questo particolare personaggio non può avere una disabilità", ha detto.
"Non è realistico, non è reale, ed è davvero sconvolgente che non possiamo essere scelti in qualsiasi ruolo", ha detto. "Secondo Ruth, i ruoli creati per gli attori disabili presentano spesso personaggi disabili stereotipati e "narrazioni superficiali".
Inoltre, ha dichiarato che "ogni cattivo di Bond è sempre disabile in qualche modo - fanno ancora leva su questo stereotipo, che siamo cattivi e orribili o che abbiamo bisogno di aiuto e supporto".
Un altro stereotipo, secondo lei, è che la persona con disabilità sia "fonte di ispirazione".
Non abbiamo bisogno di essere paralimpici motivazionali per essere accettati, ha detto, aggiungendo che "detesto questa narrazione".
Chris ha dichiarato che non sarà soddisfatto finché i disabili non saranno rappresentati in numero adeguato a tutti i livelli di un'organizzazione, comprese le posizioni di vertice.
Vuole anche che non si chieda più alle persone con disabilità di partecipare a focus group "dove tutti gli altri nella stanza vengono pagati per farlo" e che si formino le persone non disabili sulle disabilità.
Ruth ha affermato che, nonostante i suoi problemi, nel complesso ha speranza.
Ci sono alcune iniziative eccellenti che stanno emergendo e, nel corso degli anni, ho contribuito a dare forma ad alcune di esse, ha detto.
"Negli ultimi cinque anni, ho assistito a cambiamenti che si sono verificati molto rapidamente". "
Il mentoring inverso, in cui una persona fa da mentore a una persona più anziana di lei, è uno strumento efficace, secondo Ruth, per aiutare gli individui a comprendere le barriere che "le persone involontariamente erigono, i pregiudizi inconsci".
Pensa inoltre che le produzioni dovrebbero essere consapevoli di poter ottenere finanziamenti dall'Access to Work per sostenere i dipendenti disabili, e vorrebbe che i rider dell'Access to Work fossero per tutti i membri di un cast piuttosto che solo per quelli con disabilità.
La ricerca sul passaporto dell'Access, secondo lei, potrebbe "cambiare le carte in tavola".
Può essere semplice come chiedere: "Cosa vuoi che faccia per aiutarti?" anziché "Come posso aiutarla?", per rimettere l'accento sul diritto dell'individuo di esprimere le proprie esigenze. Inizieremo a notare cambiamenti significativi se tutti accetteremo che l'essere disabile è parte di noi stessi o che non lo è ancora". "
Bauer, BBC, Channel 4, Global, ITV, Paramount (che comprende Channel 5), S4C e STV sono otto delle maggiori emittenti e impiegano collettivamente circa il 90% dei lavoratori del Regno Unito.
Tutti coloro che hanno risposto concordano sul fatto che i talenti disabili sono sottorappresentati sui nostri schermi.
- Per raccogliere statistiche accurate sulla rappresentazione dei disabili e di altri gruppi sottorappresentati nelle sue produzioni, S4C ha annunciato che avrebbe partecipato al progetto Diamond del Creative Diversity Network. L'azienda ha dichiarato di avere una serie di progetti di trasmissione che "danno voce ai talenti disabili".
- ITV ha affermato di affrontare il problema attraverso programmi come l'iniziativa Step Up 60 per scrittori disabili in fase di sviluppo, programmi di sviluppo della leadership interna e l'obbligo di formazione sull'inclusione della disabilità per il personale. Attraverso il TV Access Project (TAP), ha dichiarato di lavorare con altre emittenti.
- Secondo Bauer Media Audio UK, è attualmente in trattative con una serie di partner esterni per ottenere aiuto nelle aree della neurodiversità e della disabilità. Ha dichiarato che sta creando nuove strategie per utilizzare l'informazione, l'educazione e la consapevolezza per garantire un ambiente di lavoro soddisfacente per tutti.
