I futuri datori di lavoro potrebbero esaminare i candidati utilizzando la tecnologia di monitoraggio cerebrale, secondo il garante della privacy.
Ma se la tecnologia non viene sviluppata e utilizzata correttamente, c'è un rischio reale di discriminazione, secondo l'Information Commissioner's Office.
Primo rapporto dell'ICO sui "neurodati", ovvero le informazioni provenienti dal cervello e dal sistema nervoso.
Si verifica mentre organizzazioni come Neuralink di Elon Musk studiano nuove tecniche per collegare i computer al cervello umano.
Secondo tutti gli indicatori che stiamo osservando, Stephen Almond dell'ICO ha dichiarato a BBC News che sia gli investimenti che il numero di brevetti sviluppati in questo campo stanno crescendo abbastanza rapidamente.
Secondo l'ICO, la neurotecnologia è già utilizzata nell'industria sanitaria altamente regolamentata.
Gert-Jan Oskam, rimasto paralizzato in un incidente ciclistico 12 anni fa, è riuscito a camminare di nuovo grazie a impianti elettronici nel suo cervello.
Inoltre, la tecnologia sta ottenendo un maggiore interesse commerciale.
Neuralink, che è ancora lontana dall'avere un prodotto commercializzabile, pare valga ora 5 miliardi di dollari (4 miliardi di sterline) dopo aver ricevuto l'approvazione per la sperimentazione sull'uomo della sua interfaccia cervello-computer impiantabile.
Con i progetti di ricerca ora in grado di decifrare frasi e parole solo dalle scansioni cerebrali, anche l'intelligenza artificiale sta aprendo nuove opportunità. Il rapporto, tuttavia, si concentra sulle potenziali tecnologie future ed esamina i problemi sollevati dai neurodati utilizzando queste tecnologie come esempi fittizi.
L'ICO prevede che in quattro o cinque anni "il luogo di lavoro potrebbe impiegare abitualmente le neurotecnologie per la sicurezza, la produttività e il reclutamento, man mano che si espande la tracciabilità dei dipendenti".
I caschi o altri dispositivi di sicurezza potrebbero essere usati per valutare la concentrazione e l'attenzione di un lavoratore in condizioni di pericolo.
E secondo Almond, i manager potrebbero usarli per valutare come i dipendenti gestiscono lo stress sul lavoro.
La tecnologia di monitoraggio cerebrale indossabile potrebbe infine essere utilizzata nelle scuole per valutare i livelli di stress e di concentrazione degli studenti.
Si discute molto del "neuromarketing", che viene già utilizzato in piccoli contesti di ricerca controllati per valutare la reazione dei consumatori ai prodotti utilizzando monitor dell'attività cerebrale.
Secondo l'ICO, un giorno i dispositivi non invasivi in grado di leggere le risposte potrebbero essere utilizzati a casa per personalizzare le preferenze dei consumatori.
In un esempio certamente fantastico, il rapporto immagina un momento in cui le cuffie abilitate dalla neurotecnologia potrebbero raccogliere informazioni utilizzate per il targeting pubblicitario.
Inoltre, il gioco e l'intrattenimento si stanno espandendo; alcuni giochi e droni sono già gestiti da dispositivi di lettura del cervello.
L'ICO teme che, se non sviluppata con attenzione, la tecnologia possa portare a discriminazioni.
Quando si analizzano gruppi particolari, la tecnologia stessa potrebbe essere distorta e fornire risultati falsi, secondo Almond.
I capi corrono il rischio di usarla come strumento di pregiudizio nei confronti di "certi tipi di caratteristiche più neurodivergenti".
Potrebbe rivelare problemi di cui il soggetto non era nemmeno consapevole.
Inoltre, pone problemi complessi per quanto riguarda il consenso. Secondo il rapporto, le persone non hanno un controllo diretto sulle informazioni specifiche che vengono divulgate perché i dati neurologici vengono generati a livello inconscio.
Potete davvero acconsentire in anticipo al trattamento dei vostri dati personali se non sapete cosa la tecnologia rivelerà di voi? ha chiesto Almond. "Perché una volta che i dati sono stati resi pubblici, la capacità di controllarli si riduce in modo significativo". "
Le nuove linee guida sui neurodati dovrebbero essere completate entro il 2025, secondo l'ICO.
